３０歳と３５歳では即戦力で求められるレベルが違う
転職しようとしたときに、
３０歳、３５歳という年齢が、
企業側から見たときに、
大きな判断基準の年齢となります。
この年齢での判断基準の違いは、
「即戦力」という形で求められる時に、
- ３０歳の人に求められる即戦力という定義
- ３５歳の人に求められる即戦力という定義
が大きく違うことを認識すべき。
３０歳の人に求められることは、
入社後に知識やノウハウを吸収した上で、
「できる限り早く」、「即戦力」になりうる人材。
一方で、
３５歳の人に求められることは、
入社時の時点で、
知識やノウハウを持っているという、
「最初の段階」で「即戦力」であるという人材。
この２つは大きく違う。
そして、
この点を間違えた転職活動は多い。
そのような部分に関しては、
エージェントを活用して、
市場分析や自己分析をして、
転職活動に臨むことが求められる。
転職をする上で、
この３０歳、３５歳の年齢での、
世の中の企業からの需要の違いは、
などを活用して、
世の中の企業の担当者とやりとりしている、
エージェントを活用して、
情報収集することから始めていきましょう。
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